• Русский
  • English
Цитировать.

ПУТИ РЕШЕНИЯ КАДРОВОЙ ПРОБЛЕМЫ ВО ФТИЗИАТРИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

SOLUTIONS TO THE HUMAN RESOURCES PROBLEM IN THE CURRENT PHTHISIOLOGY SITUATION

Свободный доступ
Диапазон страниц в журнале №2 (7) за 2013 год67-68
№2 (7) 2013 pages — 67-68

Авторы

Authors

Аннотация

Summary

Кадровая проблема во фтизиатрии как во всей России, так и на Урале является чрезвычайно острой. Обеспеченность врачами-фтизиатрами существенно ниже норматива и составляет 1,1 на 10 000 населения и колеблется от 0,5 в Курганской области до 2,4 в Пермском крае. Лица пенсионного возраста составляют 33,2% от всех работающих врачей. Этот показатель продолжает увеличиваться последние 10 лет. Коэффициент совместительства зарегистрирован на уровне 1,6 (от 1,1 до 2,8), что крайне неблагоприятно и связано как с дефицитом врачебных кадров, так и с низкими тарифными ставками заработной платы. Врачи вынуждены искать подработку, чтобы получать приемлемые доходы. Желает оставлять лучшего квалификация фтизиатрических кадров – доля специалистов с высшей категорией составляет лишь 33,7% от всего списочного состава службы.

В нашей стране органы законодательной и исполнительной власти ищут пути решения кадровой проблемы в здравоохранении и, в том числе, во фтизиатрии. Необходимо специальность врача-фтизиатра сделать привлекательной и перспективной. Должна быть решена проблема заработной платы, позволяющей достойно жить, обеспечивать семью, иметь средства на отдых, на образование и т.д.

Кадровая проблема во фтизиатрии как во всей России, так и на Урале является чрезвычайно острой. Обеспеченность врачами-фтизиатрами существенно ниже норматива и составляет 1,1 на 10 000 населения и колеблется от 0,5 в Курганской области до 2,4 в Пермском крае. Лица пенсионного возраста составляют 33,2% от всех работающих врачей. Этот показатель продолжает увеличиваться последние 10 лет. Коэффициент совместительства зарегистрирован на уровне 1,6 (от 1,1 до 2,8), что крайне неблагоприятно и связано как с дефицитом врачебных кадров, так и с низкими тарифными ставками заработной платы. Врачи вынуждены искать подработку, чтобы получать приемлемые доходы. Желает оставлять лучшего квалификация фтизиатрических кадров – доля специалистов с высшей категорией составляет лишь 33,7% от всего списочного состава службы.

В нашей стране органы законодательной и исполнительной власти ищут пути решения кадровой проблемы в здравоохранении и, в том числе, во фтизиатрии. Необходимо специальность врача-фтизиатра сделать привлекательной и перспективной. Должна быть решена проблема заработной платы, позволяющей достойно жить, обеспечивать семью, иметь средства на отдых, на образование и т.д.

Ключевые слова

Keywords

Сведения об авторах

Authors

Голубев Юрий Дмитриевич — ГБУЗ СО «Противотуберкулезный диспансер», г.Екатеринбург.
Golubev Yuri D — Antitubercular clinic, Yekaterinburg.
Голубев Дмитрий Николаевич — ФГУ "УНИИФ" Минзравсоцразвития России. Доктор медицинских наук, профессор
Golubev Dmitry Nikolaevich — Ural Research Institute for Phthiziopulmonology, Yekaterinburg. Doctor of sience, Professor
Автор является ответственным за переписку
Цветков А И — ГБУЗ СО «Противотуберкулезный диспансер», г. Екатеринбург.
Tsvetkov A I — Antitubercular clinic, Yekaterinburg.